Kế hoạch lao động hằng năm

0

Ngày 13 /6 /2016, Nghị định số 51/2016/NĐ-CP được Chính phủ ban hành, các quy định về quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với những người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) 1 thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Nghị định này có hiệu lực vào ngày 01 /8 /2016.
Theo Nghị định, Công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ cần phải xây dựng kế hoạch lao động hàng năm làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động; đảm bảo tổng số lao động theo kế hoạch trong điều kiện sản xuất, kinh doanh bình thường không được phép vượt quá 5% so với số lao động thực tế đã sử dụng bình quân của năm trước liền kề.
Trường hợp tuyển dụng vượt quá kế hoạch hoặc không đúng kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt lao động thì Tổng giám đốc, Giám đốc phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty; Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải chịu trách nhiệm trước cơ quan đại diện chủ sở hữu và không được thưởng, không được tăng lương, bị kéo dài thời gian nâng lương, giảm mức tiền lương và coi đây là một nội dung để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người quản lý.
Căn cứ vào quỹ tiền lương thực hiện, công ty được trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương năm sau, tuy nhiên không được vượt quá 17 % quỹ tiền lương thực hiện. Đối với công ty sản xuất, kinh doanh có tính mùa vụ, quỹ dự phòng không được vượt quá 20% quỹ tiền lương thực hiện.
Công ty cần có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương theo vị trí, các chức danh công việc, bảo đảm trả lương thỏa đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với những người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật và đóng góp được nhiều cho công ty và phân phối tiền lương cho người lao động phụ thuộc theo quy chế trả lương của công ty tuy nhiên không được sử dụng quỹ tiền lương của người lao động để trả cho thành viên Hội đồng thành viên hay Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, hoặc Kế toán trưởng.
Để tìm hiểu chi tiết, Quý khách có thể tải nghị định 51_2016_nd-cp_314440

Share.

About Author

Leave A Reply

Hỗ trợ trực tuyến
icon phone
Hotline: 0965 15 13 11 - 0903 481 181